ASML en vakbonden tekenen akkoord: 1.700 banen staan op het spel
Veldhoven, donderdag, 11 juni 2026.
Chipmachinefabrikant ASML in Veldhoven heeft woensdag een definitief sociaal plan ondertekend met vakbonden FNV, CNV, De Unie en VHP2. Het plan beschermt medewerkers tot 1 mei 2027 tegen gedwongen ontslag, zo meldt vakbond De Unie. ASML kondigde eerder dit jaar aan 1.700 banen te schrappen, waarvan 1.400 in Nederland, om de bureaucratie binnen het bedrijf te verminderen. Bijna 70 procent van de stemmende CNV-leden stemde vóór het plan, bevestigt CNV op woensdag 10 juni. Het meest opvallende nieuws: ASML ziet kans om het aantal ontslagen te halveren naar minder dan 1.000, doordat overtollige medewerkers mogelijk op nieuwe interne functies kunnen worden geplaatst. Het sociaal plan geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 juni 2026 en loopt twee jaar.
Minder dan 1.000 ontslagen mogelijk door interne herplaatsing
ASML ziet een reële kans om het totale aantal ontslagen te halveren tot minder dan 1.000, zo meldt het Eindhovens Dagblad op woensdag 10 juni [8]. De reden is dat boventallig verklaarde medewerkers — dat zijn medewerkers van wie de functie vervalt — tot 1 mei 2027 de tijd krijgen om te solliciteren op nieuwe functies die binnen ASML vrijkomen [2][7]. Volgens het bedrijf zelf kan dit honderden gedwongen ontslagen schelen [1][4]. In mei 2027 moet duidelijk worden hoeveel banen uiteindelijk toch verdwijnen, aldus vakbond De Unie [2]. Het sociaal plan geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 juni 2026 en heeft een looptijd van twee jaar [3]. De vakbonden FNV, CNV, De Unie en VHP2 ondertekenden het plan op woensdag 10 juni 2026 [3][5].
Waarom schrapt ASML 1.700 banen?
ASML kondigde eerder dit jaar aan 1.700 banen te schrappen, waarvan 1.400 in Nederland [7]. De chipmachinemaker wil hiermee de bureaucratie — dat wil zeggen: de interne rompslomp en trage besluitvorming — verminderen [1][4]. Het bedrijf richt zich daarbij specifiek op honderden managementfuncties [1][2][4]. Dat leidde tot gefronste wenkbrauwen bij de vakbonden, omdat ASML tegelijkertijd forse winsten boekt [2]. In het eerste kwartaal van 2026 behaalde het bedrijf een winst van 2,8 miljard euro, een stijging van 17 procent ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder: 17 procent [2]. De reorganisatie werd officieel aangekondigd op 28 april 2026, waarna de onderhandelingen met de vakbonden op 12 mei 2026 begonnen [alert! ‘Deze data komen uitsluitend uit de De Unie-bron, die deels geautomatiseerde nieuwssamenvattingen bevat; exacte data zijn niet bevestigd door meerdere bronnen’] [5].
Vakbondsleden stemmen in: bijna 70 procent bij CNV vóór
De stemperiode voor de vier betrokken vakbonden is op woensdag 10 juni 2026 afgerond [3]. Van de stemmende CNV-leden stemde bijna 70 procent vóór het sociaal plan [3]. Ook bij FNV, De Unie, VHP2 en ACV stemde een meerderheid van de deelnemende leden in met het voorstel [3][5]. Doordat een meerderheid instemde, is het plan formeel vastgesteld en kon het op dezelfde dag worden ondertekend [3]. De officiële ondertekening vond plaatsvond op de ochtend van woensdag 10 juni 2026 [3]. Vakbond De Unie omschrijft het traject als een proces met walk-out bijeenkomsten, meerdere ledenraadplegingen en constructieve onderhandelingen [5].
Wat staat er in het sociaal plan?
Het sociaal plan bevat een aantal concrete afspraken voor medewerkers wier baan vervalt [1][2][4]. Tot 1 mei 2027 vallen er geen gedwongen ontslagen als gevolg van de reorganisatie [2][7]. Boventallige medewerkers krijgen voorrang bij nieuwe interne vacatures die vrijkomen bij ASML [1][2]. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over ontslagvergoedingen — een eenmalige geldelijke uitkering bij ontslag — en over begeleiding naar nieuw werk buiten het bedrijf [1][2][4]. De juristen van de vier vakbonden hebben de conceptteksten voor de vaststellingsovereenkomsten — de officiële juridische documenten waarmee een dienstverband beëindigd wordt — al beoordeeld en hun bevindingen op dinsdag 9 juni met ASML gedeeld [3]. Zodra partijen het eens zijn over de definitieve standaardteksten, worden deze openbaar gemaakt [3]. CNV adviseert medewerkers uitdrukkelijk om iedere vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een vakbondsjurist, ook als gebruik wordt gemaakt van de standaardtekst [3].
Impact op de Brainport-regio: motor van de economie staat te trillen
ASML is de grootste en meest bepalende werkgever van de Brainport-regio rond Eindhoven [GPT]. Een reorganisatie van deze omvang raakt niet alleen de 1.700 direct betrokken medewerkers, maar heeft ook gevolgen voor het brede netwerk van toeleveranciers en dienstverleners in de high-tech sector in de regio [GPT]. De Brainport-regio kenmerkt zich door een sterke concentratie van bedrijven in high-tech, machinebouw en design, waarbij veel kleinere bedrijven direct afhankelijk zijn van opdrachten van grote spelers als ASML [GPT]. Een halvering van het verwachte aantal ontslagen — van 1.700 naar mogelijk minder dan 1.000 — zou de directe economische schade voor de regio beperken [8][1]. De gemeente Veldhoven houdt de situatie nauwlettend in de gaten: zo speelt ook de woningmarkt een rol, want de gemeente wil de helft van de nieuwbouwwoningen reserveren voor eigen inwoners [alert! ‘Directe koppeling tussen dit woningbeleid en de ASML-reorganisatie is niet expliciet bevestigd in de bronnen’] [8]. In mei 2027 wordt duidelijk wat het uiteindelijke banenverlies is en hoe groot de blijvende impact op de regio zal zijn [2].