ASML biedt ontslagen werknemers slechts derde maandsalaris per jaar
Veldhoven, maandag, 16 maart 2026.
Vakbonden noemen het sociaal plan van ASML voor 1700 ontslagen medewerkers ‘veel te weinig’. Het bedrijf biedt een transitievergoeding van twee keer het wettelijke minimum, wat neerkomt op ongeveer een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Werk je er tien jaar, dan krijg je slechts drie maandsalarissen mee. De vier vakbonden FNV, CNV, VHP en De Unie zijn zwaar teleurgesteld in de voorstellen van de chipfabrikant. ASML wil wel inzetten op herplaatsing van medewerkers en biedt een overgangsperiode van zes maanden. De vakbonden geven op zondag 23 maart hun definitieve reactie op de plannen. Van de 1700 banen verdwijnen er 1400 in Veldhoven.
Achtergrond ontslagronde komt na expansieplannen
De ontslagronde bij ASML staat in schril contrast met de eerder aangekondigde uitbreidingsplannen van het bedrijf. De Eindhovense gemeenteraad stemde eerder definitief in met ASML’s plannen voor een nieuwe campus nabij Eindhoven Airport, waar het chipmachinebedrijf 20.000 nieuwe arbeidsplaatsen wil creëren [1]. De bouw van de Brainport Industries Campus start na de zomer van 2026, met de eerste 5.000 werknemers die begin 2028 aan de slag gaan [1]. Alle vier vakbonden stellen nu vragen bij de noodzaak van ontslagen, gezien ASML’s positieve prestaties en uitbreidingsplannen op Brainport [2].
Eerste onderhandelingen afgerond
ASML heeft de eerste onderhandelingen met vakbonden FNV, CNV, VHP en De Unie achter de rug [2]. Marc Konings, hoofd arbeidsrelaties van ASML, zegt dat er gesproken is over overgangsregelingen, met name voor de metalektro afdeling [2]. Het bedrijf zet zwaar in op herplaatsing van mensen en verkent opties om dat te realiseren [2]. ASML wil maatwerk leveren binnen het sociaal plan en laat zich inspireren door vergelijkbare bedrijven [2]. Monique Mols, woordvoerder van ASML, benadrukt dat mensen niet meteen op straat staan [2].
Internationale medewerkers krijgen extra ondersteuning
ASML biedt specifieke ondersteuning aan internationale medewerkers die getroffen worden door de ontslagen [2]. Het bedrijf helpt bij repatriëring en het aanvragen van het Nederlanderschap [2]. Deze maatregel is belangrijk omdat ASML veel buitenlandse specialisten in dienst heeft in de high-tech sector. Het bedrijf wil de reorganisatie afronden voor 1 juli 2026 [2].
Vakbonden vrezen voor bredere trend in de industrie
De ontslagen bij ASML passen in een zorgwekkende trend in de Nederlandse industrie, aldus vakbond CNV [3]. Nicole Engmann-van Eijbergen, sectorleider industrie bij CNV, zegt dat steeds meer bedrijven het niet langer verantwoord vinden om in Nederland te investeren [3]. Veel Nederlandse bedrijven reorganiseren, sluiten of verplaatsen naar het buitenland, wat leidt tot banenverlies [3]. Bedrijven als BP, Shell, ExxonMobil, Tata Steel, Apollo, Accell en Owens Illinois hebben aangegeven investeringen te stoppen, te reorganiseren of vestigingen te sluiten [3]. Vier op de tien CNV-leden die in de industrie werken vrezen binnen afzienbare tijd hun baan te verliezen [3].
Impact op lokale economie Eindhoven
De ontslagen bij ASML hebben grote impact op de Eindhovense economie, waar het bedrijf een van de belangrijkste werkgevers is [2]. Van de 1700 banen verdwijnen er 1400 in Veldhoven, wat direct gevolgen heeft voor de lokale arbeidsmarkt [2]. De regio Eindhoven is sterk afhankelijk van de high-tech sector, waar ASML een sleutelrol speelt [GPT]. Een op de drie cao-onderhandelaars van CNV is betrokken bij ontslagrondes, ook bij florerende bedrijven zoals ASML [3].
Definitieve reactie vakbonden op 23 maart
De vakbonden gaan hun leden raadplegen over de voorstellen van ASML [2]. Op zondag 23 maart geven zij hun eerste reactie op de plannen van het chipbedrijf [2]. Casper Vaandrager van vakbond VHP noemt de transitievergoeding van twee keer het wettelijke minimum veel te weinig [2]. Hij rekent voor: werk je er tien jaar, dan krijg je ongeveer drie maandsalarissen mee [2]. Alle vier vakbonden delen breed de kritiek van VHP op het sociaal plan [2].