ASML ontslaat 1700 managers ondanks recordwinst
Veldhoven, zaterdag, 14 februari 2026.
Chipgigant ASML schokt medewerkers door donderdag tegelijk glanzende jaarcijfers en massaontslag aan te kondigen. Het bedrijf wil 1700 van de 4500 managers ontslaan, vooral technische specialisten die eerder werden aangemoedigd leidinggevende functies te bekleden. Vakbonden CNV en FNV overwegen al een staking en eisen dat niemand gedwongen wordt ontslagen. Medewerkers voelen zich verraden door het bedrijf dat jarenlang alleen maar groeide en grote uitbreidingsplannen had voor 20.000 extra banen. Engineers besteden nu slechts 48 procent van hun tijd aan hun eigenlijke werk door bureaucratie. De reorganisatie moet 1 juli klaar zijn, maar vakbonden vrezen dit de eerste golf ontslagen is.
Medewerkers voelen zich verraden door timing
ASML-werknemers uiten hun woede en teleurstelling over de manier waarop het bedrijf de ontslagen aankondigde [1][2]. Op dezelfde dag dat ASML glanzende jaarcijfers presenteerde, maakte het bedrijf bekend 1700 banen te schrappen [1][2]. Medewerkers beschrijven dit op Reddit als ‘een klap in je gezicht’ en voelen zich verraden door het bedrijf [1][2]. “De zekerheid van werkgelegenheid bij ASML is aan het wankelen geslagen”, zegt Arjan Huizinga van vakbond CNV [1][2]. Veel techneuten hadden nooit verwacht dat dit zou gebeuren bij ASML, een bedrijf dat jarenlang alleen maar groeide [1]. De timing van de aankondiging - op Valentijnsdag - maakt de boodschap extra pijnlijk voor werknemers [1].
Technische specialisten het hardst getroffen
De reorganisatie richt zich vooral op managers binnen de engineeringtak van ASML [1][2]. Van de 4500 mensen met een leidinggevende rol worden er 1700 ontslagen, waarvan 1400 in Veldhoven [3]. Volgens medewerkers gaat het voornamelijk om technisch specialisten die eerder door ASML werden aangemoedigd om leidinggevende functies te bekleden [1][2]. Deze engineers kregen promoties naar managementposities voor een hoger salaris, maar worden nu mogelijk gestraft door de reorganisatie [2]. Het bedrijf wil efficiënter, flexibeler en kostenbewuster voldoen aan de kwaliteitseisen van klanten [2]. Engineers kunnen momenteel maar 48 procent van hun tijd besteden aan hun eigenlijke werk door de bureaucratie [1][2].
Vakbonden mobiliseren tegen ontslaggolf
Vakbonden VHP2, CNV en FNV mobiliseren het verzet tegen de aangekondigde ontslagrolf [3]. Op donderdag 13 februari 2026 om 19:30 viel al het woord ‘staking’ tijdens vakbondsvergaderingen [3]. “We willen een stevig signaal afgeven”, zegt Peter Reniers van FNV Metaal [3]. De vakbonden overwegen een ‘walk-out’ of ‘stiptheidsactie’, waarbij werknemers zich stipt aan de werktijden houden en geen overwerk doen [3]. Ze eisen dat gedwongen ontslagen achterwege blijven en willen een ‘luxe’ ontslagvergoeding als medewerkers toch vertrekken [3]. Op 26 februari 2026 houden vakbonden en ASML een eerste overleg over het sociaal plan [3].
Gefaalde bedrijfsstrategie ligt ten grondslag
Medewerkers wijten de problemen aan het eerder ingevoerde ASML Development Model, dat nu wordt losgelaten [1][2]. Het bedrijf heeft zelf de overdaad aan leidinggevende functies en bureaucratie veroorzaakt door dit systeem [1][2]. Consultancybureau McKinsey is betrokken bij het reorganisatieplan, wat het wantrouwen onder medewerkers vergroot [1][2]. Tijdens de ‘All Employees Meeting’ over het reorganisatieplan werden de belangrijkste vragen van medewerkers niet beantwoord [1]. Werknemers uiten hun onzekerheid over de concrete uitwerking van de nieuwe organisatie [1]. Ze vrezen ook voor verlies van kennis naar de concurrentie in China [1].
Gevolgen voor Brainport regio onzeker
De ontslagen komen onverwacht omdat ASML voorheen grote uitbreidingsplannen had aangekondigd [1][2]. Het bedrijf zou uitbreiden met 20.000 extra medewerkers op de Brainport Industries Campus [1][2]. Vakbonden CNV en VHP2 vrezen een domino-effect van reorganisaties in de regio [2]. “Dit is de eerste golf”, waarschuwt een ASML-medewerker [1][2]. De zekerheid die ASML jarenlang bood aan de Eindhovense arbeidsmarkt staat nu ter discussie [1][2]. ASML wil het sociaal plan afronden voor 1 april 2026 en het advies van de ondernemingsraad ontvangen [3]. Op 1 juli 2026 wil het bedrijf starten met de nieuwe organisatie [3].
Gemeente koopt laatste huis op voor ASML-uitbreiding
Ondanks de ontslagen bij ASML gaat de uitbreiding in Eindhoven door [4]. De gemeente Eindhoven heeft overeenstemming bereikt met twee zussen over de verkoop van het enige woonhuis in het uitbreidingsgebied [4]. Het huis lag op de plek waar de nieuwe, bredere Dirk Noordhoflaan komt te liggen [4]. De zussen erfden het huis van hun ouders en hebben jarenlang genoten van het buitenleven in dit unieke stukje natuur in Eindhoven-Noord [4]. Ze steunen de ontwikkeling maar voelden zich in de hoek gedreven door de gemeente [4]. De communicatie verliep onpersoonlijk en bureaucratisch met merkbare druk, schrijven ze op LinkedIn [4]. Met eigenaren van acht andere percelen onderhandelt de gemeente nog, waarbij gedwongen onteigening dreigt [4].