ASML en DAF werknemers krijgen 3 procent loonsverhoging
Veldhoven, dinsdag, 16 december 2025.
Duizenden werknemers bij grote techbedrijven in de Eindhovense regio ontvangen volgend jaar meer salaris. ASML, DAF, Thermo Fisher en andere metalektrobedrijven geven hun personeel een loonsverhoging van gemiddeld 3 procent. De vakbonden en werkgeversorganisatie FME bereikten dinsdag een akkoord over de nieuwe arbeidsovereenkomst. Alle 170.000 werknemers in de sector krijgen 2 procent meer loon plus 43 euro extra per maand. In november 2026 volgt nog een eenmalige uitkering van 100 euro. De regeling voor vervroegd pensioen bij zwaar werk blijft bestaan. Vakbondsleden krijgen hun contributie volledig vergoed door de werkgever. Het akkoord geldt van januari tot december 2026 en moet nog worden goedgekeurd door de leden.
Waarom de loonsverhoging 3 procent bedraagt
De 3 procent loonsverhoging bestaat uit twee delen [1]. Alle werknemers krijgen 2 procent meer loon plus een vast bedrag van 43 euro per maand [1][2]. Bij een gemiddeld salaris van 4.300 euro bruto per maand in de metalektro komt dit neer op 3 procent [1][2]. “Een loonsverhoging die deels uit een vast bedrag bestaat, zorgt ervoor dat werknemers met lagere lonen er in verhouding meer op vooruitgaan dan mensen met hogere salarissen,” zegt Peter Reniers van vakbond FNV [1]. Deze opzet helpt vooral werknemers met lagere inkomens meer dan collega’s met hogere salarissen [1]. De totale verbetering over heel 2026 bedraagt 3,7 procent als alle voordelen worden meegerekend [3].
Extra voordelen voor werknemers
Naast de structurele loonsverhoging krijgen alle metalektro-werknemers op 1 november 2026 een eenmalige uitkering van 100 euro [1][2]. Vakbondsleden ontvangen hun contributie volledig vergoed door de werkgever [1][2][3]. Dit geldt voor leden die op 1 januari 2026 al lid zijn van een vakbond [3]. Werknemers die zich later aansluiten bij een vakbond krijgen fiscaal voordeel op hun contributie [2]. “Hiermee geven de werkgevers aan dat zij het ook belangrijk vinden dat zoveel mogelijk mensen lid zijn van de vakbond,” zegt CNV-onderhandelaar Nicole Engmann-van Eijbergen [2]. De regeling helpt volgens haar alle partijen in het draagvlak voor de cao [2].
Vervroegd pensioen wordt uitgebreid
De RVU-regeling voor vervroegd pensioen bij zwaar werk wordt verlengd tot 2026 [1][2][3]. Werknemers met zwaar werk kunnen drie jaar voor hun pensioenleeftijd stoppen en krijgen dan een uitkering van hun werkgever [1]. Voor nieuwe deelnemers aan de regeling wordt deze uitkering 300 euro per maand hoger [1][2][3]. De deelname aan het generatiepact heeft geen invloed meer op de hoogte van de RVU-uitkering [2]. Deze regeling biedt zekerheid voor werknemers in fysiek zware beroepen [1]. De verbetering van de uitkering maakt vervroegd pensioen toegankelijker voor meer werknemers [2][3].
Welke bedrijven vallen onder het akkoord
Het loonakkoord geldt voor ongeveer 170.000 werknemers in de metalektro [2][3]. Grote bedrijven zoals ASML, DAF, Thermo Fisher, Scania, VDL, GKN-Fokker, Thales, Stork en Damen vallen onder de cao Metalektro [1][2]. De regeling dekt diverse sectoren waaronder machine- en motorenbouw, scheepsbouw, en vliegtuig- en ruimtevaarttechniek [2]. In de Eindhovense regio werken duizenden mensen bij deze bedrijven [4]. ASML biedt logistieke medewerkers een bruto salaris van 3.200 euro plus 16 procent winstuitkering [4]. DAF zoekt actief nieuwe werknemers voor verschillende logistieke functies [4]. De cao geldt ook voor kleinere toeleveranciers en andere metalektrobedrijven in de regio [2].
Impact op de Eindhovense high-tech sector
De loonsverhoging komt op een moment dat de metalektro onder grote druk staat [3]. “In een periode waarin de sector onder grote druk staat, hebben we afspraken gemaakt die werknemers zekerheid geven,” zegt Albert Kuiper van FNV Metaal [3]. De Eindhovense regio staat bekend als ‘Brainport’, het Nederlandse equivalent van Silicon Valley [5]. Het gebied heeft het hoogste aantal patenten per inwoner in Europa en huisvest belangrijke bedrijven zoals ASML, NXP, DAF Trucks en DSM [5]. De Technische Universiteit Eindhoven speelt een centrale rol in het leveren van hoogopgeleide werknemers aan deze bedrijven [5]. De universiteit heeft sterke banden met de industrie via onderzoeksinstituten zoals het Intelligent Lighting Institute en het Data Science Center Eindhoven [5].
Reacties van werkgevers en vakbonden
Theo Henrar, voorzitter van werkgeversorganisatie FME, spreekt van een constructieve onderhandeling [3]. “We hebben elkaar in deze onderhandelingen niet vastgezet, maar vastgehouden. We hebben juist gekeken naar wat ons verbindt, in plaats van wat ons onderscheidt,” zegt Henrar [3]. CNV-onderhandelaar Engmann-van Eijbergen is tevreden met het resultaat [2]. “Met dit resultaat gaat niemand er op achteruit. De loonsverhoging in combinatie met de eenmalige uitkering compenseert de inflatie net,” zegt zij [2]. FNV-bestuurder Albert Kuiper spreekt van stabiliteit en vooruitgang voor de sector [1][3]. De bonden en FME hebben ook geïnvesteerd in een Strategische Agenda om de industrie en werkgelegenheid in Nederland te behouden [3].
Goedkeuring en tijdslijn
Het onderhandelingsresultaat moet nog worden goedgekeurd door de vakbondsleden [1][2]. “Gaat een meerderheid akkoord, dan is de nieuwe cao een feit,” zegt de CNV-onderhandelaar [2]. De nieuwe cao loopt van 1 januari tot en met 31 december 2026 [1][2]. De loonsverhoging gaat in op 1 januari 2026 [2][3]. De eenmalige uitkering van 100 euro volgt in november 2026 [1][2][3]. FME en de bonden gaan na de goedkeuring weer aan tafel om te spreken over toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden voor de sector [3].